Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales y Evaluación Laboral


La gestión de las competencias laborales nace como apoyo fundamental para cumplir los objetivos de la estrategia organizacional. Actualmente existen diversas teorías y conceptos acerca de la gestión por competencias. Sin embatgo, no todas se adecúan a los fines organizacionales de las empresas, lo cual dificulta el éxito y el posicionamiento de éstas. El principal propósito de este diplomado es dar a conocer al participante los distintos modelos y teorías de la gestión por competencias, para así poder discriminar y distinguir el tipo de modelo que se adecúe con mayor precisión a su organización.

La metodología del Diplomado se centrará en el análisis de casos reales y ficticios que permitirán al participante experimentar de manera práctica y teórica el mundo de las competencias laborales. Las temáticas que se abordan en este programa son fundamentales para el desarrollo y cumplimiento de la estrategia organizacional para diversos tipos de organizaciones.

Requisitos: Licencia de Enseñanza Media.

Instituto Profesional IACC

Dirigido a:

El siguiente programa es de carácter teórico - práctico. Está orientado a abordar diversas teorías de la gestión por competencias, como así también el desarrollo de heramientas que faciliten al estudiante la predicción del desempeño laboral de los funcionarios de distintos tipos de organizaciones.
El programara del diplomado está orientado a profesionales y técnicos que tengan un dominio general de las actividades de Recursos Humanos al interior de una organización o se desempeñen en funciones similares.

Requisitos de certificación

Para obtener la certificación, el alumno deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%. Además, es requisito obligatorio la entrega del proyecto final.

Convenios

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