Profesionales y técnicos que desempeñan funciones relacionadas con gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos, así como a analistas de remuneraciones y personal a cargo de la ejecución de procesos del área remuneraciones entre otros.
Acerca del Programa
Este programa desarrolla la capacidad de análisis para resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre el costo del personal para la empresa y su funcionamiento, gestionando sus remuneraciones y el sistema de compensaciones.
Este programa está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal. Además, de los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y aspectos adicionales de aquellas situaciones especiales relativas al área.
El área remuneraciones de una organización está expuesta de manera permanente a fiscalizaciones y revisiones por organismos externos, tanto estatales como privados, por lo que la tarea que realizan los responsables del área es esencial para evitar multas y cumplir con la política salarial de la empresa.
Requisitos
Licencia de Enseñanza Media.
Copia de cédula de identidad.
Contenidos
Módulo I
Remuneraciones y Compensaciones
Resultado de aprendizaje:
Lección 1: Describir los aspectos conceptuales de las remuneraciones y de las compensaciones en distintos contextos de las organizaciones.
Lección 2: Distinguir los tipos de contratos que puede realizar una organización de acuerdo con la normativa y las características de una empresa.
Lección 3: Explicar los aspectos legales de las remuneraciones en relación con los elementos que las componen.
Lección 4: Calcular las remuneraciones de los trabajadores de acuerdo con la normativa vigente en distintas situaciones y distintos tipos de contratos
Módulo II
Término de las Relaciones Laborales y el Costo para la Empresa
Resultado de aprendizaje:
Lección 1: Realizar procesos de registro y pagos de las remuneraciones, en el contexto del término de las relaciones laborales y el costo para la Empresa.
Lección 2: Elaborar diversos asientos contables en el libro diario para controlar el proceso y registro.
Lección 3: Calcular finiquitos de trabajadores en diferentes contextos contractuales y de desvinculación de acuerdo con las disposiciones vigente
Lección 4: Analizar los componentes y estructura de Costos de las Remuneraciones e Indemnizaciones de acuerdo con la situación de la empresa que se trate.
Módulo III
Relaciones Contractuales Especiales; Trabajadores Independientes y Subcontratación e Integración
Resultado de aprendizaje:
Lección 1: Realizar cálculos de honorarios, retenciones y cotizaciones previsionales de trabajadores independientes, para preparar libros, registros, asientos contables y declaraciones juradas relativos a los honorarios en la empresa según la normativa legal vigente.
Lección 2: Establecer políticas para la empresa relativas a la forma de contratar al personal en contextos de empresas de distintos tipos en concordancia con la normativa vigente aplicable.
Lección 3: Resolver procesos referidos a la gestión operativa de remuneraciones, considerando distintos tipos de contratos, cálculo de liquidaciones y finiquitos, su registro y situaciones especiales, a partir de la normativa vigente.
Módulo IV
Casos y Uso de Herramientas Tecnológicas Asociadas a la Gestión de Remuneraciones
Resultado de aprendizaje:
Lección 1: Resolver casos de remuneraciones para distintos tipos de empresas de acuerdo con la metodología y normativa laboral vigente.
Lección 2: Utilizar herramientas tecnológicas disponibles para desarrollar casos de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
Evaluación Final Integradora
Desarrollar procesos referidos a la gestión operativa de remuneraciones, considerando las distintas modalidades de contratación y los pagos que implica, además de su registro, cálculo de remuneraciones y finiquitos, a partir de la normativa vigente. Integrar los elementos que componen la Gestión Operativa de Remuneraciones.
El Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores permite a los participantes desarrollar habilidades y conocimientos en la gestión de la remuneración y compensación de los trabajadores en una empresa.
El programa ofrece una introducción a la gestión de remuneraciones y compensaciones, que es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier organización. También se aborda el marco legal y normativo en materia laboral y tributaria, lo que resulta esencial para asegurar que los procesos y prácticas se realicen de manera adecuada y en conformidad con la legislación vigente.
Otro aspecto relevante que se aborda en este diplomado es el análisis y determinación de remuneraciones y compensaciones, que incluye el estudio de diversos factores como la experiencia, habilidades y desempeño de los trabajadores, el mercado laboral y la situación financiera de la empresa. Además, se brinda información acerca de la administración y control de pagos y otros aspectos asociados a la gestión de remuneraciones y compensaciones.
El programa también cubre contenidos específicos de la legislación laboral, como la Ley de Subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios, lo que permite a los participantes contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción.
Finalmente, el Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores proporciona una visión integral y actualizada de los procesos y prácticas asociados a la gestión de remuneraciones y compensaciones de trabajadores.
Clases asincrónicas durante el periodo establecido para el programa. Especialízate donde te encuentres. Flexibilidad para compatibilizar trabajo, estudio y familia. IACC, la institución online más elegida por los chilenos con acreditación avanzada por 4 años.
Plataforma 24/7, videos e inducción, foros y actividades, material descargable.
Interacción permanente entre los participantes y docentes a través de la plataforma IACC.
Los contenidos y actividades son prácticas para el éxito en el ejercicio laboral.
Evaluaciones de forma modular, siendo de estas una evaluación diagnóstica al inicio, dos evaluaciones formativas por módulo, con el fin de monitorear el estado de avance individual en el proceso educativo; una evaluación sumativa al finalizar cada módulo, y una actividad evaluativa integradora de cierre del diplomado.
El cuerpo docente cumple un rol motivador y de retroalimentación de manera personalizada, siendo fundamental para la co-construcción del conocimiento, aportando, además, información valiosa respecto de los logros obtenidos en función del aprendizaje esperado y los puntos de mejora.
140 horas cronológicas, distribuidas en 14 semanas, con una carga de 10 horas por semana.
Al finalizar el programa, podrás resolver casos relacionados con la gestión operativa de remuneraciones y los procesos asociados ejecutados por los colaboradores del área, basándose en fundamentos legales y técnicos en apoyo a su gestión.
Inicio:
Modalidad:
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Imparte:
Becas
Plataforma
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