# Ingeniería en Recursos Humanos

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**Escuela:** Administración y Negocios
**Tipo de programa:** Carrera Profesional

Lidera procesos de selección, capacitación y remuneraciones en las organizaciones. 4 años, 100% online.

## En cifras

- **78,8** — Empleabilidad en el área
- **100%** — Online y asincrónico
- **4** — Años de duración
- **19** — Ciclos

## ¿Es Ingeniería en Recursos Humanos el camino para ti?

- **Líder de equipos**: Te motiva coordinar equipos y guiarlos hacia una meta común. 
- **Mirada analítica**: Disfrutas revisar indicadores y decidir con información a la vista. 
- **Rigor normativo**: Te acomoda trabajar con reglas claras y normativa laboral vigente. 
- **Mente resolutiva**: Te entusiasma encontrar salidas nuevas a problemas complejos. 

## Todo lo que necesitas saber sobre la carrera Ingeniería en Recursos Humanos

### Perfil de egreso

El/la egresado/a de Ingeniería en Recursos Humanos online de IACC dirige la gestión de personas en organizaciones, articulando la planificación estratégica del área con el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la comunicación interna. Realiza funciones directivas, operativas y de asesoría con una visión integral de la administración de empresas y las relaciones laborales.

### Competencias Clave 

- Planificación y dirección estratégica: Liderazgo en la gestión integral de personas articulado con los objetivos organizacionales.  
- Gestión del talento y selección: Dirección de procesos estratégicos de reclutamiento, selección y desarrollo del capital humano.  
- Administración de remuneraciones y relaciones laborales: Supervisión del cumplimiento normativo, contratos y compensaciones.  
- Desarrollo organizacional y comunicación: Implementación de planes de capacitación, clima laboral y comunicación interna. 

### Habilidades Principales 

- isión integral del negocio: Comprensión de la interacción del área de personas con los demás departamentos de la empresa.  
- Capacidad directiva y de asesoría: Habilidad para ejecutar funciones operativas y consultorías en gestión humana.  
- Liderazgo y gestión del cambio: Promoción del desarrollo organizacional y la cultura corporativa en entornos dinámicos.  
- Resolución estratégica de problemas: Aplicación de conocimientos de administración de empresas para la toma de decisiones. 

### Campo Laboral 

- Reclutamiento, selección y atracción de talento: Liderazgo de equipos de incorporación de capital humano en empresas.  
- Capacitación, desarrollo y comunicación interna: Gestión del crecimiento profesional, clima y cultura organizacional.  
- Administración de remuneraciones y relaciones laborales: Dirección de compensaciones, contratos y mediación laboral.  
- Consultoría y asesoría independiente: Servicios externos de auditoría, gestión de personas y desarrollo organizacional. 

## Plan de estudios

**Título profesional:** Ingeniero en Recursos Humanos

### Primer Año

**Ciclo I**

- Fundamentos de la Administración
- Transversal I: Habilidades para el Aprendizaje

**Ciclo II**

- Tecnología Aplicada a la Administración
- Nivelación Matemática
- Introducción a la Inteligencia Artificial

**Ciclo III**

- Transversal II: Herramientas de IA para la Comunicación Social
- Gestión de Personas

**Ciclo IV**

- Economía y Sociedad
- Introducción a la Contabilidad
- Inteligencia Artificial Aplicada

**Ciclo V**

- Reclutamiento y Selección de Personas
- Costos y Presupuestos

### Segundo Año

**Ciclo VI**

- Capacitación de Personas
- Derecho Laboral

**Ciclo VII**

- Administración Laboral Pública y Privada
- Legislación Previsional

**Ciclo VIII**

- Tecnología Aplicada a Recursos Humanos
- Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

**Ciclo IX**

- Taller Aplicado de Recursos Humanos I
- Administración de Compensaciones y Bienestar

**Ciclo X**

- Transversal III: Ética
- Taller Integrado

### Tercer Año

**Ciclo XI**

- Ofimática Avanzada
- Análisis de Datos para la Administración

**Ciclo XII**

- Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
- Comunicación Organizacional

**Ciclo XIII**

- Gestión del Talento
- Gestión del Recurso Humano en Organizaciones Públicas

**Ciclo XIV**

- Dirección y Planificación Estratégica de RR.HH.
- Relaciones Laborales y Negociación Sindical

**Ciclo XV**

- Taller Aplicado de Recursos Humanos II
- Habilidades Directivas

### Cuarto Año

**Ciclo XVI**

- Responsabilidad Social Empresarial
- Emprendimiento e Innovación

**Ciclo XVII**

- Control de Gestión y RR.HH.
- Preparación, Formulación y Evaluación de Proyectos

**Ciclo XVIII**

- Auditoría y Control Interno de RR.HH.
- Proyecto de Título I
- Práctica Profesional

**Ciclo XIX**

- Taller Aplicado de Recursos Humanos III
- Proyecto de Título II

[Descargar la malla curricular en PDF](https://www.iacc.cl/carrera-profesional/ingenieria-en-recursos-humanos/malla.pdf)

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Publicado por Instituto Online IACC.