Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales

El diplomado de Gestión de Recursos Humanos por competencias laborales nace a partir de la necesidad de las organizaciones para dar cumplimiento a los objetivos trazados en su estrategia organizacional, la cual busca establecer una mirada más integradora respecto del funcionamiento de los procesos, perfiles y desempeño, lo que ha intencionado a buscar herramientas que permitan llevar acabo esto, por medio por ejemplo de la aplicación de las Competencias Laborales a los distintos procesos de Gestión de la Gestión de personas en las organizaciones, estableciendo perfiles por competencias, creación de diccionarios de competencias, procesos de evaluación de desempeño basados en competencias definidas para el cargo, etc.

Actualmente existen diversas teorías y conceptos acerca de la Gestión de Recursos Humanos y la llamada Gestión por competencias. Sin embargo, no todas se adecúan a los fines organizacionales de las empresas, lo cual dificulta el éxito y posicionamiento de éstas. Es por ello, que en este diplomado se buscará realizar una revisión teórica respecto de los aspectos centrales de los supuestos planteados por los investigadores de la materia y establecer así conclusiones que permitan establecer una aplicación clara hacia el funcionamiento de las organizaciones.

Este programa de formación continua busca generar una revisión respecto de los elementos centrales de los distintos modelos y teorías de la Gestión de Recursos Humanos y de Gestión por competencias laborales para así poder discriminar y distinguir el tipo de modelo que se ajuste con mayor precisión a la organización donde se desempeña, estableciendo vínculos con los procesos asociados a los recursos humanos y la gestión por competencias laborales.

Todo esto se realizará bajo características eminentemente aplicativas, de manera que lo abordado en los contenidos de cada módulo es evaluado a través de ejercicios contextualizados, que permitirán al estudiante experimentar de manera aplicada el mundo de las competencias laborales a través de los diferentes recursos técnicos proporcionados desde el campus virtual del IACC.

Específicamente Programa de Formación Continua, se encuentra dividido en 5 módulos según se muestra a continuación:

• Módulo I: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos y las Competencias Laborales
• Módulo II: Gestión por Competencias Laborales
• Módulo III: Procesos de Recursos Humanos y Competencias laborales
• Módulo IV: Gestión de Recursos Humanos y Competencias Laborales en las organizaciones
• Actividad Integradora