Escuela de Administración y Negocios
Técnico en Recursos Humanos
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Información clave
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Perfil de egreso
El/la egresado/a de Técnico en Recursos Humanos online del Instituto Profesional IACC ejecuta procesos administrativos en el área de personas, desde el reclutamiento y selección hasta la gestión de remuneraciones, compensaciones y beneficios. Aplica la normativa laboral y previsional vigente, colaborando en el diagnóstico, evaluación y capacitación organizacional.
Conoce másCompetencias Clave
- Reclutamiento y selección de personas: Ejecución de procesos de atracción, filtro y selección de talento para las organizaciones.
- Administración de remuneraciones y beneficios: Gestión operativa de sueldos, compensaciones, finiquitos y bienestar laboral.
- Aplicación de normativa laboral: Cumplimiento riguroso de la legislación laboral y previsional vigente en las relaciones de trabajo.
- Capacitación y desarrollo organizacional: Diagnóstico, evaluación y apoyo en actividades de formación e integración de colaboradores.
Habilidades Principales
- Visión integral de la gestión de personas: Comprensión global de las funciones del departamento de RR. HH. y su vínculo estratégico.
- Rigurosidad en procesos administrativos: Control preciso de la documentación, contratos y liquidaciones de sueldos.
- Capacidad de diagnóstico y evaluación: Análisis del clima y desempeño para promover mejoras en la organización.
- Comunicación y trabajo colaborativo: Coordinación efectiva con colaboradores y diversas áreas de la empresa.
Campo Laboral
- Reclutamiento y selección de personas: Desempeño en departamentos internos de atracción de talento y selección.
- Administración de remuneraciones y bienestar: Gestión de nóminas, beneficios y licencias en organizaciones públicas y privadas.
- Capacitación y desarrollo organizacional: Áreas encargadas de la formación, desempeño y clima laboral.
- Consultoras del área de recursos humanos: Asesoría externa, outsourcing de nóminas y provisión de servicios de RR. HH.
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¿Qué hace un técnico en recursos humanos?
Este profesional se encarga de la ejecución y control de los procesos administrativos del personal.
Sus funciones principales incluyen la tramitación de licencias médicas, la atención de consultas de los trabajadores, la confección de documentación contractual, el apoyo en los procesos de reclutamiento y selección y la mantención actualizada de los registros de personal según las leyes vigentes.
¿Cuál es el campo laboral de este técnico?
Como egresado, puedes desempeñarte en departamentos de recursos humanos y bienestar de empresas públicas y privadas, consultoras de reclutamiento, empresas de servicios transitorios y agencias de asesoría laboral.
Tu formación te faculta para ocupar cargos operativos y de asistencia en áreas de selección de personal, procesamiento de remuneraciones, capacitación y desarrollo organizacional.
¿Qué competencias desarrollaré en IACC, expertos en educación online?
El programa te entrega herramientas para apoyar la gestión del capital humano en una organización.
Aprenderás sobre legislación laboral chilena, confección de contratos y finiquitos, cálculo de remuneraciones y cotizaciones previsionales, evaluación del desempeño y la implementación de planes de inducción y capacitación orientados a mejorar el clima laboral.
¿Qué relevancia tiene la gestión de recursos humanos en la actualidad?
La administración eficiente del personal influye directamente en la retención del talento y la productividad interna.
De acuerdo con el Código del Trabajo y los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT), el correcto manejo de la normativa legal y de los contratos vigentes es clave para garantizar el cumplimiento normativo de la empresa y evitar sanciones de carácter laboral.
¿Qué herramientas metodológicas incluye el plan de estudios?
Durante tu formación, conocerás softwares de gestión de personas (ERP) y sistemas de procesamiento de remuneraciones de uso común en el mercado.
Estas destrezas tecnológicas te permitirán automatizar el cálculo de liquidaciones de sueldo, registrar asistencias y gestionar los expedientes digitales de los trabajadores con exactitud.
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