Perfil del Egreso
El egresado de Ingeniería en Recursos Humanos de IACC, será un profesional capacitado para generar y evaluar soluciones a problemas complejos, gestionar personas, recursos financieros y materiales requeridos, liderar equipos de trabajo en diversos contextos, definir y planificar estrategias para innovar en procesos propios de su área profesional.
Poseerá conocimientos sobre teorías, principios y herramientas ligadas a la administración, los subsistemas de la gestión de recursos humanos (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneraciones, compensaciones y beneficios), relaciones laborales, organización, negociación y manejo de conflictos, así como normativas y estándares vigentes asociados al área en concordancia con la cultura organizacional, creando valor en función de los objetivos estratégicos.
Estará capacitado para gestionar procesos del ciclo de vida de los colaboradores, potenciando y movilizando el talento a través del análisis e implementación de estrategias asociadas a los recursos humanos dentro de la organización, de acuerdo con estándares de calidad, criterios de optimización, normativa laboral y previsional vigente.
Asimismo, podrá diseñar, implementar, gestionar y evaluar estrategias para el desarrollo de las relaciones laborales, analizando datos y tomando decisiones de nivel táctico y estratégico dentro de la organización donde se desempeñe. También podrá diseñar y evaluar procesos para el mejoramiento de la seguridad laboral conforme a las disposiciones legales que la regulan.
Para ello, podrá integrarse o liderar equipos multidisciplinarios, desarrollará la resolución de problemas de forma autónoma, pensamiento crítico, adaptación al cambio, innovación y comunicación efectiva.
Debido al sello distintivo de IACC, el Ingeniero en Recursos Humanos, contará con la capacidad de autogestión y actualización disciplinar permanente lo que le permite revisar de manera integral, tanto su desempeño como la evolución de su ejercicio profesional, en el marco del compromiso ético – social, lo que favorece el manejo de las tecnologías y el teletrabajo, teniendo como sello de la carrera el enfoque humano en el área.
Campo Laboral
El Ingeniero en Recursos Humanos de IACC podrá desempeñarse en las áreas de administración, recursos humanos y procesos estratégicos del área, permitiéndole liderar procesos vinculados al desarrollo de estos en organizaciones de distintos giros y tamaños, tanto en modalidad presencial como de teletrabajo. También podrá trabajar en empresas especializadas del área como es el caso de consultoras, o bien, de manera autónoma
Capacidades del perfil de egreso
Capacidades sello y de empleabilidad:
- Autogestión, competente para el mundo del trabajo, compromiso ético social, comunicación efectiva, resolución de problemas, trabajo colaborativo, gestión de la información y el conocimiento, manejo de tecnologías de la información y comunicación (TIC), pensamiento crítico.
Capacidades disciplinares:
- Evaluar procesos administrativos y estratégicos, considerando variables del entorno y la normativa legal vigente, utilizando distintas herramientas para la toma de decisiones.
- Evaluar procedimientos asociados a la planificación y gestión de procesos de recursos humanos, liderando equipos de trabajo para el logro de los objetivos organizacionales, generando soluciones innovadoras a problemas del área, de acuerdo con estándares de calidad, criterios de optimización de recursos, normativa laboral y previsional vigente.
- Gestionar procesos y/o procedimientos a nivel táctico y estratégico para el relacionamiento en un contexto laboral, generando soluciones innovadoras a diversos problemas dentro de la organización para la toma de decisiones, liderando equipos de trabajo, utilizando procesos y herramientas para el mejoramiento de la seguridad laboral conforme a las políticas organizacionales y la normativa legal vigente.
- Gestionar planes e intervenciones asociadas a los procesos estratégicos de recursos humanos en la organización, liderando procesos de auditoría para la generación de soluciones innovadoras a problemas complejos, promoviendo la mejora continua a partir del uso de distintas herramientas y la normativa legal vigente.
