IACC realizó Encuentro de Empleadores para fortalecer la vinculación con el mundo laboral

Con el propósito de fortalecer el vínculo con el mundo laboral y seguir actualizando su propuesta formativa, el Instituto Profesional IACC realizó el Encuentro de Empleadores 2026, una instancia presencial de diálogo y relacionamiento con representantes de empresas e instituciones públicas y privadas.

La actividad, realizada el viernes 14 de agosto en IACC en Santiago, reunió a representantes de 12 organizaciones, quienes compartieron su mirada sobre los principales desafíos que enfrentan actualmente los procesos de selección, las competencias más valoradas en los postulantes y las oportunidades de colaboración con la institución.

El encuentro fue liderado por la Vicerrectoría de Apoyo Estudiantil y Titulados, junto a la Dirección de Aseguramiento de la Calidad y la Dirección de Titulados y Relacionamiento Institucional. Durante la bienvenida, Francisca Marinello, vicerrectora de Apoyo Estudiantil y Titulados, destacó la importancia de generar espacios permanentes de conversación con empleadores, considerando su rol clave en la formación de profesionales pertinentes a las necesidades del entorno.

En la instancia también se abordó el proceso de acreditación institucional de IACC y la relevancia de la participación de los empleadores como actores clave para el aseguramiento de la calidad. Francisca Bustos, directora de Aseguramiento de la Calidad, presentó distintas formas de vinculación con la institución, como encuestas, instancias consultivas, consejos sectoriales, comités, charlas y webinars, relevando la importancia de contar con retroalimentación directa desde el mundo laboral.

Uno de los momentos centrales fue el espacio de conversación con empleadores, moderado por Adriana Millalén, directora de Titulados y Relacionamiento Institucional. En este bloque, los participantes reflexionaron sobre los principales desafíos que enfrentan al momento de contratar, entre ellos la dificultad para encontrar postulantes ajustados a los perfiles requeridos, brechas en la preparación para entrevistas, elaboración de currículums, retención de talento y diferencias generacionales frente al trabajo.

La Inteligencia Artificial también fue uno de los temas más comentados. Los asistentes coincidieron en que el desafío no está solo en acceder a estas herramientas, sino en saber utilizarlas correctamente, formular buenas instrucciones, interpretar resultados, validar información y mantener pensamiento crítico frente a su uso en contextos laborales.

Respecto de las competencias más valoradas al momento de contratar, los empleadores destacaron la autonomía, autogestión, responsabilidad, compromiso, trabajo en equipo, proactividad, pensamiento crítico, capacidad de análisis, flexibilidad, creatividad, innovación, resiliencia y disposición al aprendizaje.

Durante el diálogo, también se compartieron experiencias positivas sobre el desempeño de titulados IACC, destacando especialmente su organización, autonomía, capacidad para buscar soluciones y adaptación a distintos contextos laborales.

Al cierre del encuentro, se presentaron nuevas alternativas de colaboración entre IACC y las organizaciones participantes, incluyendo convenios, beneficios, actividades de actualización, transferencia de conocimiento, participación en la Red de Speakers y en la Red de Mentores de IACC Emprende.

Esta instancia permitió recoger información relevante para futuras acciones de empleabilidad, desarrollo profesional y vinculación con empleadores, además de aportar antecedentes al fortalecimiento de la propuesta formativa institucional.