Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores

En vista que toda organización necesita contar con colaboradores calificados en el área laboral, específicamente en la gestión de remuneraciones, la normativa y procedimientos vigentes en función de la legislación laboral, el presente Diplomado online está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal.

También se enfoca en los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y otros aspectos de aquellas situaciones especiales relativas al área.

En consecuencia, el estudiante de este diplomado online podrá desarrollar su capacidad de análisis y también estará en posición de resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre los temas relacionados, conjuntamente con planificar de forma adecuada el costo del personal para la empresa y su funcionamiento.

Asimismo, desde la perspectiva técnica, el presente programa se fundamenta y justifica; esencialmente, en cuanto al área remuneraciones, dado que, está expuesta de manera permanente a fiscalizaciones y revisiones por parte de los organismos encargados.

De este modo si los responsables del área y su gestión realizan los procesos y prácticas en conformidad con la legislación vigente no será objeto de multas y sanciones, así también podrá realizar de manera más eficiente, eficaz y efectiva las tareas asociadas para dar cumplimiento a todas las obligaciones que le corresponden como empleador.

Estos nuevos conocimientos que obtendrá el participante le permitirán contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción como el caso de la Ley de subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios.

Este programa de formación continua cuenta con los siguientes Módulos:

• Módulo I: De las remuneraciones y compensaciones
• Módulo II: Término de las relaciones laborales y el costo para la empresa
• Módulo III: Relaciones contractuales especiales; trabajadores independientes y subcontratación; e integración
• Módulo IV: Casos y uso de herramientas tecnológicas asociadas a las remuneraciones
• Evaluación Final

Requisitos

    • Licencia de Enseñanza Media.
    • Copia de cédula de identidad.

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Duración

140 horas cronológicas

Modalidad

100% Online

Dirigido a:

Profesionales y técnicos que desempeñan funciones relacionadas con gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos, así como a analistas de remuneraciones y personal a cargo de la ejecución de procesos del área remuneraciones entre otros.

Requisito de certificación

Para obtener la certificación, el participante deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%. Además, es requisito obligatorio la entrega de la evaluación final.

Metodología:

En consideración al modelo pedagógico IACC, el proceso de enseñanza-aprendizaje del curso de formación continua tiene por finalidad el desarrollo de un nivel de profundización ligados a las distintas áreas de desempeño laboral, que serán capaces de alcanzar al término de este. El logro de estos se mide en función al logro de los aprendizajes esperados.

Para promover los aprendizajes en el estudiante, se trabaja utilizando estrategias metodológicas y didácticas centradas en la interacción de cada participante con los contenidos dispuestos en la plataforma con sus compañeros y el docente, quien a su vez cumple un rol motivador y de retroalimentación fundamental para la co-construcción del conocimiento.

En el caso particular de este programa de formación continua la metodología con la cual se abordan los contenidos y actividades es a través de ejercicios de situaciones simuladas, análisis de casos organizacionales y foros de discusión, con el uso de recursos didácticos tales como (infografías, mapas conceptuales, esquemas comparativos, texto de apoyo, videos, etc).

De acuerdo con el modelo educativo IACC, la evaluación es parte del proceso de aprendizaje, por ende, es sistemática y permanente durante el transcurso del programa de formación continua.

Las actividades que realizan los participantes son evaluadas de forma modular siendo estas:

• Una evaluación diagnóstica al inicio del programa.

• Dos evaluaciones formativas por módulo, con el fin de monitorear el estado de avance individual en el proceso educativo.

• Una evaluación sumativa al finalizar cada módulo.

• Una actividad evaluativa integradora de cierre del programa de formación continua, cuyo fin es articular los aprendizajes adquiridos previamente con fines de producción cognitiva y profesional.

Para efectos de calificación de los participantes el diplomado online tiene un total de 100 puntos que corresponden a la nota 7.0.

En cada módulo el estudiante puede obtener una calificación con puntajes ponderados de 20 puntos dada la naturaleza del aprendizaje, a excepción del Módulo 4 que pondera 10 puntos y en la última semana, que corresponde a la evaluación final de la asignatura, es una instancia integradora y se califica con un total de 30 puntos.