Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores
En vista que toda organización necesita contar con colaboradores calificados en el área laboral, específicamente en la gestión de remuneraciones, la normativa y procedimientos vigentes en función de la legislación laboral, el presente Diplomado online está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal.
También se enfoca en los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y otros aspectos de aquellas situaciones especiales relativas al área.
En consecuencia, el estudiante de este diplomado online podrá desarrollar su capacidad de análisis y también estará en posición de resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre los temas relacionados, conjuntamente con planificar de forma adecuada el costo del personal para la empresa y su funcionamiento.
Asimismo, desde la perspectiva técnica, el presente programa se fundamenta y justifica; esencialmente, en cuanto al área remuneraciones, dado que, está expuesta de manera permanente a fiscalizaciones y revisiones por parte de los organismos encargados.
De este modo si los responsables del área y su gestión realizan los procesos y prácticas en conformidad con la legislación vigente no será objeto de multas y sanciones, así también podrá realizar de manera más eficiente, eficaz y efectiva las tareas asociadas para dar cumplimiento a todas las obligaciones que le corresponden como empleador.
Estos nuevos conocimientos que obtendrá el participante le permitirán contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción como el caso de la Ley de subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios.
Este programa de formación continua cuenta con los siguientes Módulos:
• Módulo I: De las remuneraciones y compensaciones
• Módulo II: Término de las relaciones laborales y el costo para la empresa
• Módulo III: Relaciones contractuales especiales; trabajadores independientes y subcontratación; e integración
• Módulo IV: Casos y uso de herramientas tecnológicas asociadas a las remuneraciones
• Evaluación Final