Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores


En vista que, toda organización necesita contar con colaboradores calificados en el área laboral, específicamente en la gestión de remuneraciones, la normativa y procedimientos vigentes en función de la legislación laboral, el presente Diplomado está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal y los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y otros aspectos de aquellas situaciones especiales relativas al área.

En consecuencia, el participante podrá desarrollar su capacidad de análisis y también estará en posición de resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre los temas relacionados, conjuntamente con planificar adecuadamente, el costo del personal para la empresa y su funcionamiento.

Asimismo, desde la perspectiva técnica, el presente programa se fundamenta y justifica; esencialmente, en cuanto al área remuneraciones, dado que, está expuesta de manera permanente a fiscalizaciones y revisiones por parte de los organismos encargados, por lo cual, si los responsables del área y su gestión realizan los procesos y prácticas en conformidad con la legislación vigente, no será objeto de multas y sanciones, así también, podrá realizar de manera más eficiente, eficaz y efectiva las tareas asociadas para dar cumplimiento a todas las obligaciones que le corresponden como empleador.

Estos nuevos conocimientos que obtendrá el participante le permitirán contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción como el caso de la Ley de subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios.

Este programa de formación continua cuenta con los siguientes Módulos:

  • Módulo I: De las remuneraciones y compensaciones
  • Módulo II: Término de las relaciones laborales y el costo para la empresa
  • Módulo III: Relaciones contractuales especiales; trabajadores independientes y subcontratación; e integración
  • Módulo IV: Casos y uso de herramientas tecnológicas asociadas a las remuneraciones
  • Evaluación Final
Requisitos:

  • Licencia de Enseñanza Media.
  • Copia de cédula de identidad.
Instituto Profesional IACC

Código Sence:

1237999780

Duración:

140 horas.

Modalidad:

100% Online

Dirigido a:

Profesionales y técnicos que desempeñan funciones relacionadas con gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos, así como, a analistas de remuneraciones, y personal a cargo de la ejecución de procesos del área remuneraciones entre otros.

Requisitos de certificación

Para obtener la certificación, el participante deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%. Además, es requisito obligatorio la entrega de la evaluación final.

Resultado de aprendizaje:

Al término del curso, el participante será capaz de: Resolver casos relacionados con la gestión operativa de remuneraciones y los procesos asociados ejecutados por los colaboradores del área, basándose en fundamentos legales y técnicos en apoyo a su gestión.

Requisito (Administrativos y/o Académicos):

  • Licencia de Enseñanza Media.
  • Copia de cédula de identidad.


Metodologia:

En consideración al modelo pedagógico IACC, el proceso de enseñanza-aprendizaje del curso de formación continua tiene por finalidad el desarrollo de un nivel de profundización ligados a las distintas áreas de desempeño laboral, que serán capaces de alcanzar al término de este. El logro de estos se mide en función al logro de los aprendizajes esperados.

Para promover los aprendizajes en el estudiante, se trabaja utilizando estrategias metodológicas y didácticas centradas en la interacción de cada participante con los contenidos dispuestos en la plataforma; con sus compañeros y el docente, quien a su vez cumple un rol motivador y de retroalimentación fundamental para la co-construcción del conocimiento.

En el caso particular de este programa de formación continua la metodología con la cual se abordan los contenidos y actividades es: a través de ejercicios de situaciones simuladas, análisis de casos organizacionales y foros de discusión, con el uso de recursos didácticos tales como (infografías, mapas conceptuales, esquemas comparativos, texto de apoyo, videos, etc).

De acuerdo con el modelo educativo IACC, la evaluación es parte del proceso de aprendizaje, por ende, es sistemática y permanente durante el transcurso del programa de formación continua. Las actividades que realizan los participantes son evaluadas de forma modular, siendo de estas una evaluación diagnóstica al inicio del programa, dos evaluaciones formativas por módulo, con el fin de monitorear el estado de avance individual en el proceso educativo; una evaluación sumativa al finalizar cada módulo, y una actividad evaluativa integradora de cierre del programa de formación continua, cuyo fin es la demostración de las capacidades, conocimientos y habilidades adquiridos por el participante durante la totalidad del curso. Esto, a su vez se nutrirá de la retroalimentación que el docente entrega a cada estudiante, aportando información relevante respecto de los logros obtenidos en función del aprendizaje esperado y los aspectos de mejora.

Para efectos de calificación de los participantes, el programa de formación continua tiene un total de 100 puntos que corresponden a la nota 7.0. Cada módulo, el estudiante puede obtener una calificación con puntajes ponderados de 20 puntos dada la naturaleza del aprendizaje a excepción del Módulo 4 que pondera 10 puntos y en la última semana, que corresponde a la evaluación final de la asignatura, que es una instancia integradora, se califica con un total de 30 puntos.

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