Se buscan mujeres para cambiar la industria TI y más empresas que apuesten por ellas

Los beneficios de equipos diversos son muchos y están estudiados. ‘Más que solo sumar esfuerzos para incorporarlas, es importante reflejar la distribución de las sociedades en las industrias y las organizaciones’, dice Emilia Labarca, gerenta de Human Capital en Deloitte, y, sobre la base de investigaciones del Harvard Business Review, plantea que ‘una o dos mujeres en los equipos crean resultados innovadores y hacen que la creatividad aumente sobre un 50%, lo que impacta directamente a los resultados financieros’.

Luis Jaque, jefe disciplinar de Redes y Seguridad de IACC, indica que las mujeres son igual de capaces que los hombres para dominar las habilidades técnicas que requiere el trabajo en TI, y destaca que incluso ‘suelen ser más propensas a tener habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas’ y a centrarse en la usabilidad y la accesibilidad de los productos y servicios tecnológicos.