¿Cuáles son las principales disposiciones de la ley que permite reducir la jornada laboral?
El 26 de abril comienza a regir la Ley que permitirá reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Sin embargo, su implementación será gradual y la reducción de las 40 horas recién podrá aplicarse en la totalidad de las empresas regidas por esta normativa, en 2028.
¿Cuál es el cronograma?
Raúl Leal, abogado y docente de la Escuela de Administración de IACC se refirió a algunas disposiciones de esta normativa, explicando que “lo que esta ley hace es modificar el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, pero sin referirse a una jornada en especial. Esto se debe a que la reducción de la jornada de trabajo importa el devenir tanto de la jornada ordinaria, la jornada extraordinaria, la jornada parcial y algunas jornadas excepcionales de trabajo, todas las jornadas tienen que adecuarse a sus disposiciones”.
El abogado además habló sobre las excepciones, puntualizando que “hay personas que desempeñan funciones, pero no se van a ver afectadas por lo que diga esta ley, aquellas personas que trabajen con boletas de honorarios, ellos no ven reducida su jornada laboral, porque esta medida solo se aplica a quienes tienen un contrato de trabajo”
“Dentro de las excepciones además están los funcionarios públicos, gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, también quienes trabajen en actividades pesqueras y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, a ellos no les es aplicable la limitación máxima de 40 horas semanales”, sostuvo.
¿Qué pasa si mi empleador no respeta la reducción de jornada?
En cuanto a las sanciones que arriesgan las empresas, Leal indicó que “si un empleador no respeta la jornada de 44 horas que comienza a regir ahora, se puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, a la que corresponda al domicilio del trabajador o demandar directamente por incumplimiento ante los Tribunales del Trabajo”.
¿Pueden reducir mi hora de colación o la remuneración?
De forma tajante el especialista indicó que “absolutamente nada, es un derecho que tienen los trabajadores. El horario de colación, no se considera dentro de la jornada de trabajo y ese tiempo no se cuenta para el cómputo total de la jornada. Tampoco se puede reducir el sueldo, la única forma que se reduzca la remuneración es con el acuerdo del trabajador, el empleador por su propia iniciativa no lo puede hacer”.
Estas son algunas de las disposiciones que establece la Ley que permite la reducción de la jornada laboral y que comienza a regir este 26 de abril.
