Atención trabajadores y empleadores: Descubre cuáles son las nuevas normativas laborales que comienzan a regir en este 2024

¡Mucha atención! Sueldo mínimo de $500.000, 40 horas, ley contra acoso laboral, son parte de los nuevos cambios a los que nos tendremos que adaptar para este año que comienza.

En el Instituto Profesional IACC lo viven hace un tiempo: “modificamos hace más de 7 años nuestra jornada laboral reduciéndola a 39.5 horas, adelantándonos a esta problemática. Hemos tenido excelentes resultados. Nos alegra que la legislación en general aborde esta temática», señalan desde la entidad. “Sin duda parte del desarrollo profesional requiere también de tener tiempo libre para desarrollarse personalmente o disfrutar en familia”, asegura también Dolores Irarrázaval, directora Jurídica de la institución.

Además de este cambio, e incremento en el disfrute familiar… ¿Qué cambios viviremos durante el año que ya comenzó? Ley de acoso laboral: La incorporación de las mujeres al mundo laboral trajo también cambios en la forma de relacionarnos entre ambos géneros y muchas veces, lo que es aceptable o está permitido en un ambiente social. Muchas veces no lo está en un ambiente laboral, el cual debe ser seguro y libre de violencia para las personas.

“La ley de acoso sexual (Karin) recientemente promulgada nos obliga a poner el foco en la prevención de estos casos, en los que generalmente y hasta ahora, el empleador sólo podía reaccionar una vez que recibida la denuncia”, asegura la directora jurídica de IACC, Dolores Irarrázaval.